Sectorplan Veiligheid Werkt

Werkgevers- en werknemersorganisaties moeten structureel werken aan het behouden en stimuleren van werkgelegenheid. Naar aanleiding van het Sociaal Akkoord deed minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in 2013 deze oproep. De Stichting Opleidingsfonds Beveiligingsbranche (SOBB) ontwikkelde hierop het sectorplan Veiligheid Werkt, voor arbeidsmarktinitiatieven en de ondersteuning van beveiligers. G4S bracht het sectorplan in de praktijk.

Het SOBB zet zich in voor de scholing en vakbekwaamheid van particuliere beveiligingsmedewerkers, zodat zij duurzaam inzetbaar blijven. Tegelijkertijd spelen zij in op de veranderende eisen bij opdrachtgevers en een branche die door bezuinigingen onder druk staat. Eind 2014 werd hun sectorplan Veiligheid Werkt goedgekeurd. Voor G4S is dit een mooie aanvulling op de al bestaande inspanningen op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Medewerkers en werkgevers in de beveiligingssector kunnen tot 1 september 2016 gebruikmaken van het sectorplan.

Ontwikkeling werkgelegenheid

Met het sectorplan werkt de beveiligingsbranche aan het behouden en stimuleren van werkgelegenheid, via drie verschillende projecten:

  • Van werk naar werk: beveiligers volgen een traject van 4 tot 6 maanden waarin zij worden begeleid bij het vinden van een nieuwe baan.
  • Toekomstgerichte scholing: beveiligers volgen trainingen Nederlands, Engels, Duits én computervaardigheden.
  • Loopbaanscans: beveiligers inventariseren samen met een coach hun loopbaanwensen en mogelijkheden.

Ambities, kwaliteiten en drijfveren

Willem Reinbergen, groepsleider G4S Patrol & Response Services in Utrecht, werkt alweer 27 jaar in de beveiliging, naar volle tevredenheid. Toch vond hij het zinvol de loopbaanscan te doen. ‘Ik ben 52 jaar en fit. Maar omdat ik waarschijnlijk doorwerk tot m’n 67ste, kan het geen kwaad eens na te denken over mijn alternatieven. De loopbaanscan maakt helder wat je ambities, kwaliteiten en drijfveren zijn.’

Gericht werken

Met een loopbaancoach van Nestor nam Reinbergen de mogelijkheden door. Eerst deed hij een persoonlijkheidstest, daarna volgden twee gesprekken. ‘De belangrijkste tip was dat ik mezelf meer op de voorgrond mag plaatsen, ik ben soms te bescheiden. Als je zulke dingen over jezelf hoort, kun je er gericht aan werken.’

Meer kans op passend werk

Beter weten wat je mogelijkheden zijn, vergroot je kansen op passend werk. De scan is kosteloos en de werkgever hoort niets over de uitkomsten. Reinbergen: ‘Stel dat je baan je minder goed bevalt of dat je hogerop wilt, dan is dit je kans om met een professionele coach te praten. Die neemt de tijd voor je, kijkt eerlijk naar jou als persoon en adviseert je hoe jij écht verder komt.’

Kijk voor meer informatie op www.beveiligingsbranche.nl/sectorplan.

Terug naar overzichtspagina

^